契約書なし、雇用条件詐称、雇用保険未加入、給料遅滞、それでも最善を尽くせる理由
たった2か月で、タイトルどおりの扱いを受けた
雇用契約を破棄、つまり転職することにいたしました。
を提出して、違反状況について詳しく説明し、
午前中に新しい仕事の面接を終えて、夕方までに採用が決まりました。
この犯罪に遭って便利なところは、２４時間、周囲に関わる人間に
犯罪者の手が伸びているため、現在の職場にも、新しい職場にも
全て伝わっていることです。
私としては、
常に堂々と、やるべきことを行っていれば問題ありません。
この環境に慣れてくると、ストレスがたまることもなくなってきます。
実態としては、
就業先も、派遣会社も共謀し、犯罪者側の手足となっているとは思いますが
この記事のタイトルどおりの犯行は、主に派遣会社が行ってもので、今回は労働基準監督署の調査と指導が入ることになりました。
今回は労基署も強くは指導しないと思いますが、余罪の防止や次回以降には法制度に触れるようなことをさせないためにも必要な措置でした。
もちろん、私も今回かなり勉強させていただきましたしたが、企業側もここまでやってしまうと自分たちの犯行をほのめかし、第三者に犯行を疑われる材料になりますので、簡単にはやってこないでしょう。
つまり、隠れたところで行われるイジメや嫌がらせ、指導内容や待遇で同僚と差をつけるなどの情報コントロールで退職させる陰湿な行為がメインになってくる可能性があります。
日本企業でお局様が絶滅しない理由
企業に長く貢献してきた人材を「お局」などと言う風習はどうかと思います。
それが日本独特のものなのかもしれませんが、
長く会社で仕事をするために、
長く会社に貢献してきたから、
極めて小さな範囲で、上司や同僚の中でも、抱負な知識とスキルがある
人材だからこそ「お局」と呼ばれる人がかつよくするのでしょう。
私は、彼女たちは企業の中で普段は必要とされる人材であり
有効な潤滑油として組織で昨日していると考えています。
ですが、今回のように犯罪に貢献しているお局は強敵です。
本領発揮とばかりに、普段はやれない陰湿なイジメを会社公認で出来るのですから、嬉々としてやってしまう人も少なくないでしょう。
被害者として、けして面白い待遇を受けるわけではありませんが、
半分は、私も「そうきたか」と楽しむことにしています。
大きな企業であっても、小さな組織の中で、いい意味でも１つの会社の中の社会しか知らない彼女たは、感情的に幼く、ちょっと抵抗を見せると感情的になります。
企業で生きていくために、賞罰の少ない範囲の、隠れた、小さな範囲でのイジメや嫌がらせ、人材の評価につながる実績のもみ消し、改ざん、ダミーやミスリード。こうした汚れ役をキレイにこなすことで、彼女たちは、上司がやりたくない、やれないことを実行して会社に貢献しています。
私は、ターゲットにされる理由のない、全く関係のなかった人たちや企業の中で犯罪の被害に遭っているだけですから、この事象を捉えて、記録していく以上のことを考えずにすんでいます。
２４日は、
恐らく、私が１件、最終チェックを記入する欄を記入し忘れたことをきかっけに
＞チェックがないデータを、シートに合わせて改ざんし、
処理自体を全くしていないように偽装する
ということが、３件～５件続きました。
２５日には、
私が手書きのチェックシートの他に、自分のノートに記録しはじめると
０件に戻りました。１日で簡単にゼロになる癖・ミスも珍しいですが、
改善できたのですから、良かったことにしましょう。
やることがなくなった実行犯たちは、
修正や補足依頼の処理中に、データ改ざんをして混乱させ、
質問をさせる→間違いを大声で指摘する→間違った指導や混乱させる指導を
繰り返して、さらに理解度を下げるといった工作にシフトしました。
２週間前にはじまった、ダミー案件や、処理データの改ざんを防ぐために
１．自分が処理したデータを書き換えられないよう
コード＃と顧客名を記録する
＞１日で犯行側のダミー案件や改ざんが止まりました。
２．案件ごとに、犯行記録を記録すると
今、そして次に実行犯がどのタイプの何に
しかけてくるか傾向や予測を立てることができました
３．単純に、チェックの記録、処理の特徴を記録するだけで
処理ミスの偽装を止めることができました
というように、当面の処理上の犯行はある程度防ぐことに成功しています。
犯行側でも、１日目はあったのに、２日目にはゼロになるなど
おかしな記録を見れば、犯行が行われてるとわかってしまうような結果を出しているのですが、企業側では、そうした記録さえも、上にあげる頃には改ざんしているでしょう。
と言っている間に、淡々と労基法違反の申告と転職を済ませてしまいましたので、後は残りの時間に、できる範囲で最善を尽くすだけです。
どのような状況でも、最善を尽くす。
それは、関わった企業に対する変わることのない私の姿勢です。
犯罪の実行犯たちのすることを無視してしまえば、
その向こうに常にある会社本来の蓄積されたノウハウ、優れた技術やスキル、長年貢献してきた社員が放つ社風や遺伝子から学ぶこともあり、感動さえすることがあります。
せっかく関わった企業から学べること、感じること、それを見逃すのはもったいない。
今回、私は、彼らから優れたノウハウやスキルの一旦を感じることができました。
この犯罪に遭い、むき出しの敵意でぶつかってきた彼らでしたが、だからこそ感じ、学ぶことができたこともあったと思っています。
何をされても、その向こうにある普段の彼らから学ぶことができる。
彼らが持っているものは、隠しきれないほど優れているからではないかと思っています。
まあ、本当にひどい目には遭いましたが、変わらずいただいたものも確かにあります。
変わらない感謝の気持ちを持ち、どんなに歪んだ情報をもらっても
なんとか修正した範囲の、できるかぎりの力で、最善を尽くし、感謝の気持ちで残りの時間を過ごしたいと思います。
ウソつきプロパガンダで人を操る組織犯罪
人が3人集まれば、という言葉があります。
わずか１年で、
無職、貧困、突然のケガ・病気
と毎日のように起こる連続犯罪に遭いはじめた
私が遭遇しているのは、単に
傷害罪、窃盗、詐欺
だけではありません。多くの被害者が一様に遭っているのは、
友人、知人、家族から引き離し、孤立させる
工作です。それはもう徹底的で、ある日突然、
２～３か月の間に、連絡する人、会う人、数十年前からの
旧知の恩人、家族、友達と絶縁状態になります。
そんなばかな、と思いますよね。
私は、まず、外出して帰って来たら、自宅のドアが開いていて
毎日のように部屋やドアまわりに「鍵を持ってるぞ、入っているぞ」
と言わんばかりの荒らされ方が続き、怖くなって
家族、友人を訪ねて泊まったり、相談しはじめました。
すると、1日目は普通の反応ですが、2日目、話しはじめてから数時間後
などに外部から電話などがかかってきて、相手が豹変します。
私の友人、知人の中には、国内外の有力者にも知り合いがある
お金にも地位にも困っていない人もいます。
国際機関に長年勤めた人もいます。
彼らは、豹変しながら、少しだけ本音や断片的な事実を伝えてくれました。
彼らは、「誰に」それを言われたかは言いませんが、
立場上もう見方にはなれないと言いながら、
私を軽蔑し、退けたくなるようなことを伝え聞いたといいました。
例えば、長年の経営者には「経歴詐称をした」
国際機関の幹部には「間違ってはいないけど、甘い。恵まれて育ちすぎた」
といったコメントでした。明らかにおかしいのは、
彼らは20年以上お会いしていない人たちで、
学生時代や新卒時代の私しか知らず、その後のことを全く
知らないからです。
それが、唐突にこの10年のことや
20年前にお手伝いで作成したファイルの内容まで、絶対に
保存してはいないはずのデータを昨日見たように話をしました。
数年前に私は東京で自宅の整理をした時に、うっかり
フロッピーディスクなどの旧媒体に保存したデータを
破壊せずに、捨てました。
この1年、犯人たちが全くその時代に関わりがない人たちにまで
提供してる私の過去の情報は、その時破棄したファイル
に集中しています。つまり、それを使って、さらに
虚偽の話をでっち上げたり、信憑性を持たせているのでしょう。
職場に入ってきた退職工作員が、
「ウソつきって、どう思います？」
などと、むき出しの敵意を見せてきいてきたことがあります。
まさに、今日か昨日会ったばかりの人が、言うのです。
この犯罪がどのように実行されているかを物語るような出来事でした。
私の場合は、どうも仕事をとおして経歴を偽ったとか
ウソをついてきたという噂が流されているようです。
言われてみて、長年使いまわしてきた履歴書や職務経歴書を見直したこともありました。10年ほど前にリクルート系の人材紹介会社に履歴書の添削をしてもらったものを使いまわしていたのですが、20年以上におよぶ経歴のうち、いくつか年月がズレていましたし、自営業の間にアルバイトに出た経歴を入れてないなどの過不足はありました。
心配になって、それが経歴詐称になるのか確認してみましたが、知り合いの司法関係者は「そんなことで経歴詐称になっていたら、世の中の人のかなりが有罪です。経歴詐称が法に触れる状況は限られています。もし経歴詐称を吹聴している人間がいるなら、法的に取り扱われない性質を知っているからでしょう」という回答をもらいました。
この犯罪の実行パターンは、ないものをでっち上げたり、本人を勘違いさせて陥れることが多いようです。
しかも、一部の凶悪な犯人がいるというより、いつでも一般の人たちを実行犯にできる権力や影響力があり、お金も使える。そして、私が今されているように、今日会ったばかりの他人でも、卑劣なことをやってやりたくなるほどの虚偽を吹聴する。
まったく、本当に迷惑な犯罪者です。
誰の心にも潜む闇、嫉妬、妬み、嫉みを、全く関係のない他人にむすびつける。
彼らの手口は、そんなところでしょうか。
私は、そんなこととは縁遠い人生を歩んできましたから、
確かにこれまでが恵まれていたのかもしれません。
お気楽でいたため、あっという間に（そんなことがあるとはもちろん知りませんから）3か月で友人、家族、長年の恩師を失いました。
ですが、だからと言って私は彼らを失ったとは捉えていません。
恐らく、彼らは犯罪組織のことを知り、判断しているだけです。
犯人は、私を陥れているつもりで、大量の人たちに自分たちの卑劣な犯罪の手口を伝え、認知度を広めている。私には彼らが首をしめているとしか思えないのです。
だって、私は、これ以上でもこれ以下でもなく
いつ、どこに出ていっても恥ずかしくない自分でいます。
どうぞ、経歴詐称の証拠でも、いつどこでウソをついたとでも
堂々と私の前に出て話してみたらどうですか？
できないから、あちこちに言ってまわっているのでしょう。
人はそれほどバカではありません。
みんな、犯罪者たちの言うことに、合わせているだけです。
わざわざ、何十年も知っている知人、友人、家族、
たまたま職場で一緒になった人に、
唐突におかしな昔話や噂を流し、
職場や近隣から追い出すようにするなんて
犯罪組織の存在を知らせてまわっているようなものです。
この世界を社会の人たちを全員犯罪者にできるとでも？
犯罪者たちの所業は、いつか、いえもう限界にきています。
健康で、普通に生活している人が
仕事も全く続かなくて、衰弱死。
相当なことがなければ、そうはなりません。
そこには、絶対何かあります。
私は、わずか半年でその実態を目の当たりにしました。
ここでは、私の実体験によって、その禍々しい犯罪の実態を明らかにしていきます。
小さく、確実な証拠
私が昨日書いた記事
これの反響で、今日は研修室から本当に3人だけ、1日１時間だけのモニターが実施されました。
今週になって、実案件をコピーした後改ざんして作成したダミーか、履歴の少ない実案件を使った攻撃も散見されています。
履歴の少ない、または更新前の状態で担当させる。
直前の履歴がないため、処理の判断を間違えてすすめる
履歴を残したり、迷って研修スタッフを呼んだ段階で
履歴を更新し、正しい判断を伝える。
これで、判断や履歴を間違わせたり、時間をかけさせる。
といった工作です。午前中に渡された仕事は、おそらく他の研修生と比べて
ダミーや構造がシンプルなデータが多いため、毎日15時前後に終わってしまうのです。
あえて追加をリクエストはしてきませんでしたが、ゆっくりしても3時間以上時間ができてしまうと、1～２件をリクエストして、ゆっくりゆっくりやるしかない。
といった日々が続いています。
また、今日は私が２度、受け取った案件の種別を間違えて処理しかけ、研修スタッフの最終チェック前に保存した間違い履歴が残りましたが、保存する前に不自然に保存されたものも１～2件ありました。
昨日は、私は慎重に保存されないように処理するまで一切入力をしなかったのですが、今日は判断に迷っているところを、恐らく張り付くように他PCから監視しているスタッフ（真後ろと斜め後ろにいる実行犯ですが）がスキを見て保存するのだと思います。
これだけ回数を重ねると、保存されてしまうパターンもわかってきます。
汎用システムは、ある程度犯行を制限されており、私が実際に仕掛かかったものを本人が保存したかに見せかける手口に集中しているようです。
この他に、今日明らかに確認できた不正保存履歴は、
1日中、私の過去の取り扱い履歴一覧を表示させていたデータベースの履歴が
終業間際になって、1行（１案件）の件名が、書き換わっていました。
DBの処理記録は、いつでも自分で修正・保存可能ですが、就業間際にチェック
するタイミングでタイトルを書き換え、確定して書き換えられなくしたのでしょう。
こりないというか。どうしても何かやりたいのだな、という印象です。
先ほど、派遣会社に退職の意向があることを伝えたと言いましたが
昼休みに電話で派遣会社に伝えた直後、私の真後ろに座っているスタッフの
反応が変わりました。和やかになったのです。
それはそうですね。もう彼らも、2か月末の土壇場になって、研修室も
次の新人研修に明け渡す段になっているわけですから。
私も、無理をして粘ろうとしているわけでもなく、
この人たちと長く関わる気もないのですから
毎日サクサクと目の前の仕事を片付けるまで。
当然ながら、簡単にすぐ退職もできない。それだけです。
そして、せっかくの機会ですから、
企業のガスライティング、退職工作の全貌を
しっかり記録にとっておきます。
退職工作✖失業工作
入社早々から、
契約書を渡さない
雇用保険に加入しない
給料未払い→遅滞
を繰り返している派遣会社、そしておそらく給与の遅滞に関与している就業先のN社。
契約書もなく、雇用保険にも加入せずに、給与も遅滞していると、労働基準法に抵触してきます。
今朝まで、認めるかどうか疑っていましたが、
派遣会社は、
契約書は渡していない（渡すつもりで何度も説明した＝虚偽）
雇用保険に加入していない
ことを認めました。
9月3日入社ですから、そろそろ2か月も経とうという今、派遣社員から問い合わせられてはじめて「契約書は渡すつもりで、何度か話をした（虚偽）」「雇用保険も加入手続きをしに会社に来れば手続できる」などと言う時点で、かなり信憑性のない主張であることは否めません。
の状況では、仕方なく2週間前から転職活動をスタートさせており、昨日までに派遣会社から仕事の提案がありましたが、一様に
「現在の会社に退職することを申し出て、確実に退職できるか確認してほしい」
「平日に休みを取って、面接や手続きに来てほしい」
と退職の意思を現職に伝えることをすすめてきます。
派遣会社の多くは、犯罪者側に立ち、または簡単に懐柔されてしまいますから、
＝退職の意思を伝えさせる。退職を促し、期限を切らせる。
＝平日に休みや遅刻をさせて給与を減らす
という工作には、間違いなく協力しています。
今回も、
次の仕事はかなり合格する確率が高い
先方が平日昼間しか時間が取れない
と繰り返し説得され、直近11月はじめ入社だけに
打診だけでいいから退職の意向があることを会社に言えと言われ、
派遣会社に転職活動によって期限が不明だが
退職の意思があることを伝えさせられました。
これで、先方が仕事を断ってきたら、
何もしなければ、私は現職を辞めて失業。
つまり、これが狙いです。
偶然、私が派遣会社を通して応募した仕事は、現職と同じ通信大手N社の子会社の仕事です。当然、情報はやりとりされているでしょう。
N社は数十人を巻き込んで、新人のデビュー
を1か月遅らせたり、研修スケジュールを
発表後に、コロコロ変えたり、これまで
書いてきたとおり、大掛かりな工作をしています。
応募中の系列会社に採用を断らせ、
現在の仕事から退職させれば
簡単に私を失業させることができる立場にあります。
もちろん、まだ就業先に直接退職の意向を伝えていませんから
違法な所業ばかり繰り返す派遣会社が何を伝えようと
証拠がない申し立てには応じないこともできます。
転職が決まらなければ、居残る。
現職の職場がどう困ろうと、困るような極端なことを
している彼らが悪い、というより不正行為であり
その中には企業内で隠ぺいされているだけで
立派な軽犯罪も多数含まれています。
正々堂々と、彼らがしてくることを
公然と受け、影で行われたことは記録していくだけです。
この犯罪が、どこまで立証可能なのか
法制度で立証できなくても、どれだけ多くの人に
理解されうるか。私の作業の先に、それが明らかになる日が来るでしょう。
デビューラッシュ
研修もあと少しで２か月です。
１か月でデビューさせるはずの新人が、見かけ上は別階の研修室に２か月こもり続け、現場に出てこない。という異常な事態が続いています。
来週には、次の研修生が入ってくるため、私たちは研修室から出ることになりました。ところがです、それでもこの会社はさらに
「新人が入ってくるので、研修室を移動します」
というのです。このまま行くと、私たちはデビューではなく、先輩たちが働くフロアのさらに上の使われていない最上階のフロアに移動し研修を続行するという、さらに異常な事態に突入します。
20人の研修生で、モニター見学は1日3人、1時間
今日からは、
１日に３人ずつ、１時間
のモニター研修がはじまりました。
いえ、ウソです。２０人の研修生で、交代して入れば１日に１０人以上、
数時間ずつのモニターが可能であり、通常はどこのコールセンターでも
同じように行うでしょう。
１日、３人ずつ、１時間
を一週間かけて行う。一人あたり、週に１時間です。かなり不自然です。
なんとか、時間を稼ごうという研修チームの意向ですが、
恐らく現場はもう待っていられないのでしょう。
笑ってしまうような状況が今日も見られました。
建前は、朝１０時から１８時の間で、
３人の研修生が１時間だけモニターのために離席する
だけのはずが、
午後から2／３の研修生が、2時間半席を外していませんでした。
研修スタッフも、研修生も全員よくわかっていて
誰もこの極端な状況に何も言いません。
これが、今の、企業で起こっているガスライティング・退職工作の実態です。
過去の言い訳工作
先週までの10日間で、急に間違い入力、保存の件数が増えた私の作業履歴ですが、突然なくなりました。もちろん、私は同じように作業をしているのですが、彼らが作業途中のデータを保存したり、取り消しできない履歴を偽造する工作を止めたからです。
「～さん。また設定が、初期のままになってますよ。完了してください」
とまた、先週まで続いた間違い履歴を作った担当者が声をかけてきました。
＞私が本当にうっかり、設定変更を忘れたのか？
＞先週山ほどできた履歴が不自然でないように、少しだけ
間違い履歴を作ってみた（実行犯が）
どちらかだと思うのですが、どちらであっても、今日の履歴には彼らの犯行の証拠が見て取れました。
先月までは、
設定に手もつけず、保存もせずに、複数の案件データを見たり移行
しても履歴は残らない（本来はそうです）システムが、突然
移動せず１つの案件を処理している間に、
途中履歴が修正不能の状態で保存される。
何もせず、他の案件データに移れば、
必ずブランクの履歴が保存される
という風に一時的になっていたのですが、ある日突然、また元に（正常に）戻っているからです。つまり、
入社から1か月半は正常だった人材が
突然狂ったように10日間だけ間違いデータや履歴を入力し続け
突然止めて、データが正常になった
なんていう状況がおかしいと実行犯も思ったのか、
時々まだ、触ってもいないデータを保存して、
またそれを必ず黙っていないで声を出して「～さん、設定が初期のままです
完了にしてください」
とわざわざ言いにくるのでした。
そこだけを離れた自分の画面で確認していること、
わざわざ言いに来ること自体が、自分で処理したことを証明してしまっています。
ここで一つ言えることは、
今日は、その「設定を直してください」と言われた案件データは、
私は何度も途中で他のデータから抜け出て、3件以上の案件データの間を行き来していたものでした。
今回、私が残した履歴は1件だけ。「直してください」と言われて、はじめて設定して保存したものだけです。
通常どおり、私が理解している範囲でデータを抜けていれば、履歴など保存されることがないことがわかりました。
スタッフは、先週、案件を何もせず抜けたら未対応の空履歴が保存されます、とか、質問に答えて私が空履歴を全部作成したと言い切っていました。
細かい話ですが、こうして詳細をのこしておくと、実態が浮かびあがってくるものです。自分たちがやったことを、こうして巧みに、そしていつかは明らかになるウソを必ず言って、実行犯は切り抜けようとします。
ですが、いずれ彼らにとって仲間になるからいいとはいえ
入社したばかりの新人の多くも、彼らのウソには気づいています。
少し先輩の研修生は、わかっていても黙認しているようです。
この犯罪は、多くの人の目撃と協力の中で実行されていきます。
この人たちは、その先に「退職させる」という目的があることは
明確に知っています。
また、
私の真後ろに座った実行犯が、また今日から極端な工作をはじめました。
私の後ろに座り、大きな声であちこちに電話し、
私が過去に処理をした案件について、あちこちに電話したり、
スタッフと話しはじめました。
私が今処理する全ての業務は、彼らスタッフが確認をして署名しているのですが、
・間違っていることをわざと指摘せず、そのまま提出させる。
・＞当然、外部に出しても差し戻される（恐らく通常では通る内容でも、
差し戻されている）＞差し戻し、訂正を増やす。
・私の手を離れてスタッフ預かりにした案件をスタッフ側で何日も処理をせず
顧客から問い合わせが来たというトラブル報告をわざわざ席に来て話す。
・私の真後ろで、私が過去に取り扱った案件を
順番に顧客や内部担当に電話をして、わかりにくかった、間違っていた
などと、順番に訂正、やり直しをすすめていく（大きな声で）。
差し戻されたり、やり直している内容は、確実にスタッフ自身がOKを出したり、誤解させる内容で説明を切り上げるなどして、そのまま提出させたものばかりです。
新人が取り扱う案件は、今、全部スタッフが点検してサインしているからです。
こういったことは、ガスライティングに慣れていない被害者には効く
かもしれませんが、慣れた被害者は、冷静に見ることしかできないものです。
特に時間が経過した現場では、
同期たちまでもが、状況をわかっています。
私がミスしていると今さら思わせようとしても
ある程度は、わざと工作されていることを
感じ取っている人がたくさんいます。
といったことが、現在起こっています。
これも、デビューに向けて実行された工作として、実務に入った時に本当の狙いがわかってくるでしょう。
ですが、この職場、２か月以内に退職させるつもりだったらしく
研修スケジュールを後ろ倒しし続けて限界にきてしまっているようです。
デビューさせると、辞めにくいからか？
デビューすると時給が100円アップするからか？
どちらにせよ。犯人からの圧力と想像がつきますが、あきれたものです。
こんなことが、まじめにビジネスの現場で実行されてしまうのですから。
たった一人の人間をデビューさせまいと、まったくここまでやる企業の行動には目を疑うばかりです。ですが、これは私の勘違いでも何でもなく、具体的にここまで書いた異様な状況が起こっているのですから、仕方がありません。
この企業を知っている人がいれば、今回の研修スケジュールが、内容が、どれだけ普段と違うのか、わかるでしょう。
企業と犯罪、不正
初日からの早期退職工作が続き、あと1週間で2か月になります。
企業の退職工作のパターンは驚くほど似ていて、
最初の２週間で一気に退職させる
1か月目で、業務ができないほど情報工作や孤立化を図る
研修終了と同時にテストで落とす工作
（テストや実技で立ち行かないよう情報操作をする）
など、いずれかの時期に、まずは自主退職させようとします。
この工作に慣れてくると、被害者も企業の狙いどおり驚いたり、自信を失ったりはできなくなります。そこで、企業はどうしても退職させるために別の理由を用意しはじめます。
前職の場合は、ミスや取り返せない情報漏洩を行わせようとしたり、でっち上げようとし、かなり危ない橋を渡って不正行為を行ってきました。
そして、最終的には業務上にしかけた内容では決定的な適応不足や情報漏洩などの問題につながらず、入社１か月半をすぎてから唐突に「入社書類不備」という理由をつくって企業都合させる決断をしたのです。
退職工作には、様々な手段が使われるようです。
いずれにせよ、この段階になると私はただ企業を静観します。
企業の在り方、犯罪に対する考え方がわかりやすく現れる時期だからです。
どの企業にも言えることですが、彼らが主体となって犯罪を実行しているわけではないこと。必ず外部からの要請があり、その会社なりに受け入れ、受け入れ部署の判断や流れの中で犯罪が実行されていきます。
企業の在り方や犯罪を受け入れて実行するあり様もさまざまです。
また、時代や時期によっても企業と犯罪のかかわり方は変わるようです。
ここ1年でも、企業側が犯行の証拠が出ないための対策や社員のモチベーション管理がより自然に実行するようになりました。まるで犯罪に協力し、目的を達成して実績を上げることが今時の企業のたしなみであるかのように積極的に取り組む様子が見られます。人の身体やモノを傷つけたり、奪ったり、精神的にコントロールしようとしたりといったことが、企業としてこなすべき命題の一つのように実行される様子には驚きます。
企業としては、早期退職者は長い間ダメージであり、厄介者として露骨に拒否感を以て取り扱ってきましたし、中小企業では今でもそうです。ところが、ターゲットを追い出す場合に限っては、大企業や中堅企業ではある程度予算があり、人員や時間、コストをかけて積極的に取り組んでいます。
さて、今回、私は何を目撃することになるでしょう。
企業は、一様に人を退職させることに、それほど大きな意味を考えていません。
依頼に応じているだけだという認識です。
それでも、彼らはその人がどの会社にいっても早期退職工作を実行される人材であることを知っています。そして、自社でもいかに上手くやるかに苦心しているのです。
私はこの先も、企業に、可能なかぎり提示し、答えを探ります。
あなたたちが知っている、この犯罪の最終目的について、どう思うか。
同じ町で、定期的に人が死んでいることを知っていて、この犯罪に協力することについて、今後どう考えていくのか。
企業の考え方は、現場で実行犯になるスタッフのモラルにさえ影響します。
この機会に実行犯になり、また実行犯の代わりに犯行に及んだスタッフは
普段はやらない犯罪に手を出し、それが全く問題がなく、正しいことだと
いう認識まで持つことになるからです。
バレなければ、直接手を下さなければ、
皆で少しずつやれば、「人を殺してもいい」。
会社の一員としてやっているかぎり、問題はない。やっていい。
私の周りにいる人たちの、犯行前後の様子から感じることは
やはり企業の中だからこそ、犯罪が実行され、
人によっては楽しんでしまっていることでしょうか。
この流れに、被害者が悩み、犯罪や不正行為を淡々と実行する社員たちに向き合ってしまったら、恐らく身が持ちません。
私自身は、良くも悪くも常に他にやることや考えることが多いため、職場で起こることのほとんどをスルーして、記憶にする情報を蓄積する以外のことは考えていません。
この社会に拡大してしまった闇は、私の取り扱える問題ではありません。
取り扱える範囲で、未来につないでおきたい点は、常にたった一つ。
この犯罪の最終的なゴールが「殺人」であること
とても残念ですが、これは事実です。
それは、これを読んでいる実行犯、協力者、目撃者全員がよく知っていることでしょう。その1点を、多くの人と企業に問いかけ、未来に向けてこの事態を続けるのか、問いかけ続けていこうと思います。
夜、昼かまわず集中攻撃、頭皮から首に強い痛み
10月19日から20日にかけては、
ついに企業も開き直ったのか、昼日中の研修室から昼休みまで
時間や場所をかまわず頭への攻撃が繰り返されました。
断続的に繰り返される超音波による頭皮から首の痛みは強くなり、19日は午前中から首筋から後頭部の見える場所に湿布を貼って仕事をする状態でした。
20日には出勤前、退社以降から会社の外での攻撃が集中しました。まるで、超音波マッサージ器を頭にペタペタとつけて、あの独特なビンビンと筋肉が響く感触が唐突にはじまり、止まり、また再開します。
今日は帰宅が23時代になったのですが、
19時すぎからはじった強い頭への攻撃が、自宅に帰ってからも始まり、今も続いています。
犯人は、10月のある日から突然、平日の午前中に研修室ではじまった頭皮や後頭部にこだわって攻撃し続けている。
身体への攻撃は１～２か月ほどで変わります。
現在は頭も頭皮への攻撃に限られていますが７～8月は脳への攻撃が何度も試みられ、日中家にいるだけで吐き気がしていました。
それは脳、つまり頭皮だけでなく、頭の骨の内側まで届く強い照射が繰り返されていたことになります。もちろん驚きましたし、毎日こんなことをされたら殺されると思い、4回救急車を呼びました。
ほとんど治療が期待できない今、この犯罪のターゲットになった身体は証拠が残らない程度に少しずつ痛めつけられていきます。
後日にも書きますが、救急病院や救急隊員までもが犯人にとても協力的です。
１０分で着く市内の救急病院に、25分かけて（救急車ですよ）到着し、そこから４０分以上待たせてＭＲＩを撮影し、医師から診断結果を聞くまでに９０分以上かかりました。それだけ時間をかけて出てきたＭＲＩの映像が本物かどうか疑わざるを得ません。
豊平区と中央区のクリニックでは、ハッキリと私ではないレントゲン写真やＭＲＩ映像を見せて「異常なし」と主張しました。
１０年来の既往症と治療婚が、半年前まで強く残っていた箇所までキレイに消えているだけでなく肉付きまで変わっているのですから、あきれてしまいます。
4度目に救急車を呼んだ時には、自宅前の路上で吐いたのですが、コンクリートの上に履いた拍子に倒れた私の後頭部を救急隊員は足先で受け止め、
「ああ、大丈夫ですか？」
と口では慇懃な声を出しながら、片足で頭を路上に転がしたのです。
総合病院に救急車や外来で言っても、半日かけて体中にＣＴ，ＭＲＩ、エコーなどを使ってしらみつぶしに身体を調べ、データは貪欲に取ろうとするのですが、治療や痛み止めの薬さえ出しません。ゼロです。
企業の研修室で毎回はじまる手足の攻撃は、確実に人を歩けなくするなど目に見える被害を出してしまうためか、最近は最低限の痛み止めと湿布くらいの処方箋は出るようになりました。
ほんの3か月前まで階段を普通に上り下りし、電車に走って飛び乗っていた私は、今、階段の上り下りは一段ずつしか上り下りできない状態です。
ここでは、身体がいかに攻撃され、自由が奪われ、仕事や外出ができなくなり、人が死ぬまでの過程が描かれることになるのかもしれません。
