北海道では、八月の末から急に肌寒くなって すぐにコートがいるようになる、と聞いていたのに 10月に入ってやっと、シャツの上に長袖の上着を着ても 昼間は上着を以て外を歩く陽気です。 もう絶滅した言葉かもしれませんが、 女心と秋の空 というように、毎…

10月3日から、研修室に座っているだけで 休憩に入り立つ頃には足に痛みが走って歩けなくなる状況が 再びはじまりました。 と言っても、頻度も強度も9月の前半とは比べものにならない ほど弱く、企業側にいる犯人たちは控えめです。 その代わり、昼間の攻撃を…

大手通信会社２社による ガスライティング（ここでは早期退職工作、ハラスメント） について比較してきていますが、 この犯罪のターゲットとなった人間には、 給与不払や遅滞、金額のごまかしなど、 企業として恥ずかしい違法行為を平然と行ってくる傾向があ…

やはりこのブログはＮ社に読まれているのか、 書いた直後に被害が止むようになりました。 犯人側もやることが少なくなったのか 特定の上司の前では感情を抑え、隠しながら やれることには実行する といった態度になってきました。 他の研修生や社員などの信…

この半年で通信2社に入社し、ほぼ同じ方法で退職工作に遭っていますので ２社の流れをまとめてみました。※この表は４週以降も研修の経過とともに少しずつ完成させていきます。きます。 特に2社の比較で興味深い点は、 外部からの退職工作員が同じように2名（…

当初のスケジュールでは 2週目の最後に配属テストまで用意していた研修チームでしたが 震災の影響でという名目で変更されたスケジュールには 配属テストそのものが消えていました。 そして、ここからが ザ・ガスライティング 企業を巻き込んだ犯行が「犯罪」…

研修４週目の最終日です。 とうとう研修資料の一部や解説がカットされ 他の研修生に個別指導などで伝えられるといった 情報格差が露骨に行われるようになりました。 ・マニュアルの最終ページがない ・ない部分の説明をメモで書き取らせる間に 見ていない間…

先週あたりから、とい実際の案件と言いながら実際は 研修スタッフが作成したダミーデータが配布されるようになりました。 恐らくこれまで私が扱ったもので、本当に実際のものは 2～3件もないと思われます。 他の研修生は本物の顧客データを処理しています。 …

9月6日未明の震災直後、8：30～12：00の間に被害状況を 確認しに最寄り駅、コンビニに食料を求めに出かけた私は、 この時間帯に家を空けました。 帰ってくると、自宅のドアが開いていました。 家の中からなくなったのは、 北海道エリアのＩＣカード「SAPICA…

当ブログには、 書かれたくない犯人たちが、 ブログの更新、公開後のコンテンツを改ざん、妨害し続けています。 ここでは、その記録もＵＰしていきますね。 今、 ・同じタイトルの記事が２つ以上アップロードされる ・過去の投稿日付でアップロードした記事…

組織犯罪は、 銀行 クレジットカード会社 年金機構・窓口機関（市役所 給与を支払う企業 などでも活発に展開されています。 この犯罪のターゲットになった日から、ある日突然 銀行やクレジットカード会社の対応が豹変するのです。 ターゲットの収入源を断ち …

研修17日目、 毎日全身のあちこに炎症を起こし平熱が37度台で出社しています。 2週目から徹底的に痛めつけられた両ひざ、両腕には湿布。 研修室で常時首に保冷剤入りのスカーフを巻いて、熱を抑えます。 壊されていく身体 このブログで手足の痛みを訴えたか…

ここまでに３つのブログを潰してきた 犯人たち、とうとう４つ目のこのブログも ひっかき回しはじめました。 ログインするタイミングに合わせて、パスワード書き換え すぐに戻したり、また繰り返したり、 昼間、通信社ＮＸＸで仕事中にしかけてくる手口と 全…

日本の大手企業・行政機関、司法機関や事務所にまで浸透している完全犯罪があります。 「ガスライティング」と呼ばれる、いわゆる嫌がらせや企業の退職・ハラスメント工作は、1950年代にアメリカの諜報機関で開発され、60年代以降に企業で利用されはじめたと…

はじめまして。管理人のリコです。 はじめましてといっても、このブログ あちこちで立ち上げようとして、 パスワードの書き換え、乗っ取り 設定をいじられて、デザインが崩れる アイキャッチが表示されない トップページの記事アイコンが広告で覆われ、削除…

企業の退職工作の中でも、 最近エスカレートしているのは、研修・実務中のハッキングです。 今、日本のほとんどの企業では 会社または一部の社員がその気になれば 誰でも、いつでも業務中のＰＣをハッキングできるようです。 企業によって導入しているシステ…

比較的資金力のある大手企業は、 組織犯罪に協力して、 早期退職させる目的で採用し 初日から急ピッチで退職工作を実行し、自主退職に追い込む ということを、かなりの予算をかけて行います。 この事実だけを見ると、企業側の意図はわかりにくく なぜそんな…

老舗通信会社Ｎ社のコールセンターは、 よくあるように ・学ぶ姿勢があれば、誰でも研修を習得して業務に就ける ・ほとんどの研修生が業務に就き、長く就業している と同社と派遣会社としても説明していました。ただし、 事前説明会に出向いたときの印象は、…

2018年9月 第4週 9/25 9/26 9/27 9/28 第3週 9/18 9/19 9/20 潜伏する痛みと情報工作 9/21 給与ごまかし、支払い滞納 第2週 9/10 9/11 9/12 9/13 9/14 第1週 9/3 入社1日目：研修課長「研修3か月を生き残るなんて、甘い」 9/4 9/5 大手通信社Ｎ、新人のＰＣ…

２０１８年９月スタート、最新事例です。 各日のタイトルには、記事がかけ次第リンクを張ります。 もうちょっと待っててくださいね。 ９月３日 「研修を乗り切るなんて、甘い」 ３か月の研修で２週目に配属・採用テスト 退職工作？→「そんな意図はありません…